Über Arbeitgeber
1 February 2013 01:54 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
matrixmannEs gibt zwei Arten von Arbeitgebern.
Zum einen solche, die nicht mehr und besser zahlen wollen, und zum anderen solche, die nicht besser zahlen können und selbst am Hungertuch nagen.
Erste Kategorie ist gekennzeichnet von Gier, von Machtstreben und persönlichen Angelegenheiten, warum sie nach immer höheren Gewinnen streben, egal, was es auch dafür benötigt.
Ihnen ist jedes Mittel recht und vergossenes Blut interessiert sie nicht.
Die andere Kategorie ist gekennzeichnet davon, dass sie teilweise manchmal nicht besser lebt als seine Untergebenen (Arbeitnehmer). Sie ist gestresst, lebt auf Pump, kämpft ums Überleben und weiß manchmal nicht, wo die Arbeit herkommen soll, um einen bemerkbaren Gewinn in der eigenen Brieftasche zu spüren, weil die Haltungskosten den erwirtschafteten Mehrgewinn alsbald wieder aufzehren.
Sie muss manchmal auch Entscheidungen treffen, die ihr alles andere als Recht sind, aber sie muss sie tun, um das eigene Überleben zu sichern oder das seiner übrigen Mitarbeiter.
Eines, was diese Kategorie aber grundlegend von der ersten unterscheidet: Sie spürt den Zorn seiner Mitarbeiter, weil sie sich dem aussetzt, und sich nicht hinter 100 verschiedenen Beratern versteckt und das ganze Jahr lang Urlaub jeweils auf einer anderen Insel macht.
Diese Kategorie spürt und sieht die Unzufriedenheit, aber weiß nicht, was sie dagegen unternehmen soll, weil die Faktoren, denen diese Unzufriedenheit zu Grunde liegt, höhere Gewalt sind - äußere Gewalt, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat. Zum Beispiel die Inflationsrate, die höheren Rohstoffpreise, ein Kredit, der von der Bank für das nächste Projekt nicht gewährt wird, Abnehmer, die plötzlich in Not geraten und Projekte verschieben oder nicht mehr die abgesprochene Menge abnehmen.
Zum einen solche, die nicht mehr und besser zahlen wollen, und zum anderen solche, die nicht besser zahlen können und selbst am Hungertuch nagen.
Erste Kategorie ist gekennzeichnet von Gier, von Machtstreben und persönlichen Angelegenheiten, warum sie nach immer höheren Gewinnen streben, egal, was es auch dafür benötigt.
Ihnen ist jedes Mittel recht und vergossenes Blut interessiert sie nicht.
Die andere Kategorie ist gekennzeichnet davon, dass sie teilweise manchmal nicht besser lebt als seine Untergebenen (Arbeitnehmer). Sie ist gestresst, lebt auf Pump, kämpft ums Überleben und weiß manchmal nicht, wo die Arbeit herkommen soll, um einen bemerkbaren Gewinn in der eigenen Brieftasche zu spüren, weil die Haltungskosten den erwirtschafteten Mehrgewinn alsbald wieder aufzehren.
Sie muss manchmal auch Entscheidungen treffen, die ihr alles andere als Recht sind, aber sie muss sie tun, um das eigene Überleben zu sichern oder das seiner übrigen Mitarbeiter.
Eines, was diese Kategorie aber grundlegend von der ersten unterscheidet: Sie spürt den Zorn seiner Mitarbeiter, weil sie sich dem aussetzt, und sich nicht hinter 100 verschiedenen Beratern versteckt und das ganze Jahr lang Urlaub jeweils auf einer anderen Insel macht.
Diese Kategorie spürt und sieht die Unzufriedenheit, aber weiß nicht, was sie dagegen unternehmen soll, weil die Faktoren, denen diese Unzufriedenheit zu Grunde liegt, höhere Gewalt sind - äußere Gewalt, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat. Zum Beispiel die Inflationsrate, die höheren Rohstoffpreise, ein Kredit, der von der Bank für das nächste Projekt nicht gewährt wird, Abnehmer, die plötzlich in Not geraten und Projekte verschieben oder nicht mehr die abgesprochene Menge abnehmen.